ORNIGRAMA

Es la representación gráfica de la estructura de la empresa.

Funciones de una empresa

Una empresa posee varias funciones: 

1- Dirección

2- Producción

3- Financiación

4- Recursos humanos

5- Comercialización

6- Administración

¿QUÉ FUNCIÓN REALIZAN LAS SIGUIENTES 

ACTIVIDADES?

1) Realizar contrato a los trabajadores → Recursos humanos

2) Determinar las fases del proceso de producción → Financiación

3) Organizar los recursos de la empresa → Dirección

4) Planificar la publicación de un producto → Producción

5) Comunicación con clientes y proveedores → Recursos humanos

6) Pedir préstamos bancarios → Administración

7) Verificar la calidad del producto → Producción

8) Planificar un curso de formación para los trabajadores → Recursos humanos 

9) Llevar la contabilidad de la empresa → Administración

10) Fijar objetivos generales de la empresa → Dirección

11) Negociar con el banco los tipos de intereses a pagar en un crédito → Administración

12) Establecer el precio del producto → Producción

13) Pagar salario → Administración

14) Analizar la técnica y las materias primas más adecuadas para producir → Comercialización

La empresa

¿Qué es una empresa? 

-Una empresa es un sistema que coordina factores de producción, marketing y financiación para obtener sus fines.

CARACTERÍSTICAS:

1-La empresa coordina un conjunto de factores de producción. Coordina todos los elementos necesarios para producir, más factores de marketing y factores financieros, ya que hay que realizar inversiones.

2-La empresa tiene sus fines: objetivos que le dan la razón de su existencia.

3-La empresa es un sistema porque está formada por diferentes elementos o subsistemas que se interrelacionan.

10 EMPRESAS EN BADAJOZ

1.Gran Casino Extremadura SA

2. Laguimar SL

3. Excelsior Extremadura SL

4. Dulcoex SL

5. Aluminios Don Jose SL

6. Lifan SA

7. Bares Badajoz SL

8. Coplaex SA

9. Carrocerias Badajoz SL

10. Guaditasa SL

Idea emprendedora

La idea es toda innovación que puede ser llevada a la práctica por el emprendedor.

Fuentes de generación de ideas:

-Creatividad: La idea puede surgir de una forma espontánea, en cualquier momento.

Ejemplo: Dar uso a un objeto que no sirve.

-Nuevas tecnologías: Nuevas formas de vender a través de Internet. 

Ejemplo: Impresora en 3D.

-Invención: A partir de la investigación, se desarrolla un producto nuevo que se pueda comercializar.

Ejemplo: Audífono.

- Tendencia social: Los cambios demográficos, culturales, políticos o sociales, generan nuevos hábitos que dan pistas de nuevas formas de negocio.

Ejemplo: La mejora de un móvil.

-Conocimiento y experiencia: La formación académica y la experiencia en diferentes actividades que favorecen las condiciones para que se sugieran y defiendan ideas.

Ejemplo: La fabricación de una tablet.

-Invención: Observar el entorno y los hábitos de consumo para mejorar lo existente, qué productos y servicios se dan, cómo se ofrecen, en qué condiciones, a quiénes...

Ejemplo: En los supermercados, poder pasar cada persona sus productos por la caja.

10 aspectos importantes en la comunicación eficaz

1- Mirar a los ojos.

2- Seguir un orden en el dialogo.

3- No cambiar el tema de imprevisto.

4- No mover los pies o brazos continuamente.

5- Cambiar el tono de voz de vez en cuando para que la conversación no sea tan aburrida.

6- No demostrar que estas nervioso.

7- Una pronunciación clara y ser específico.

8- Hacer preguntas al que esta escuchando.

9- No dar mucha información sin pausa, porque puede parecer aburrido y el que escucha se acaba perdiendo.

10- En caso de tener un bolígrafo en la mano no moverlo continuamente porque das a entender de que estas nervioso.

Negociación

La negociación es un intercambio en el que las partes involucradas hacen concesiones con objeto de llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades de todos.

Ganar-Ganar.

Perder-Perder.

Ganar-Perder.

Riegos laborales

RIESGOS PSICOSOCIALES

ESTRÉS

- Intentar no sobrecargarse de actividades

- Dormir bien

- Aprender a relajarse

- Cuidar el cuerpo

- Pensar en positivo

- Resolver problemas cotidianos

FÁTIGA MENTAL

- Organizarse bien

- Planificar las tareas y no dejarlas para el último momento

- Mejorar las condiciones ambientales a través de una buena iluminación

- Descansar

LAS CAÍDAS, LOS GOLPES Y LOS ATRAPAMIENTOS

- Eliminar lo innecesario y clasificar y ordenar lo útil.

- Acondicionar el espacio para ordenar y localizar las cosas y favorecer el orden.

EL RIESGO ELÉCTRICO

- Procurar trabajar con tensiones pequeñas.

- Alejarse de partes activas o que puedan electrizarnos y cubrir con aislantes.

- Trabajar con tensiones de seguridad, es decir, tensiones inferiores a 25 voltios.

MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

- Orden y limpieza.

- Asegurarnos de que se trabaja en buenas condiciones de iluminación y señalización.

ACTITUD POSTURAL

ESPALDA

- Evitar la inclinación del tronco adelante, girarlo o echarlo hacia atrás.

HOMBROS

- Evitar trabajos muy por debajo de los codos o por encima de los hombros

- Mantener apoyados los antebrazos

CODOS

- Evitar trabajos con el codo totalmente extendido o doblado

MUÑECAS

- No forzar las articulaciones durante mucho tiempo

- Evitar el contacto de la mano con superficies frías

LÍDER

LIDERAZGO:

-Es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. 

ASPECTOS DE UN LÍDER

Integridad y honradez: 

Lo que dice debe ser ético y coherente con lo que hace.

Entusiasmo: 

Tiene que estar convencido y que lo vean convencido. Habla de soluciones, no de problemas.

Voluntad y perseverancia:

 Empeño, voluntad y firmeza para superarse todos los días.

Confianza y autocontrol:

Debe inspirar confianza (y tener confianza en sí mismo) para no mostrar duda alguna al resto.

Timidez:

 debe vencer o controlar la timidez. Estar seguro de lo que hace y dice.

Imaginación:

 Solucionar situaciones y problemas requiere creatividad e innovación.

Energía:

 Los gestos y el tono de voz son básicos. La energía es necesaria para convencer a las personas.

Sencillez y fluidez al hablar: 

Comunica de forma directa, personal y clara. No improvisa.

Creatividad e Innovación

Creatividad:

-Capacidad o facilidad para inventar o crear.

Innovación:

-Cambio que introduce novedades.

OBRAS DE JOANA VASCONCELOS

Joana Vasconcelos es una artista plástica portuguesa contemporánea. Crea cosas de tamaño normal a un tamaño mucho más grande y suele estar creado por hierro.

 

Esquema de habilidades del emprendedor.

HABILIDADES PERSONALES

-Creatividad e innovación

-Responsabilidad

-Autoestima

-Riesgo

-Tenacidad y espíritu emprendedora

HABILIDADES SOCIALES

-Liderazgo

-Habilidad negociadora

-Habilidad comunicativa

Oportunidades que pueden llegar a convertirse en un negocio

1

Problema: Hay personas que no pueden acceder a sitios públicos porque tienen alguna discapacidad.
Solución: Todos los sitios públicos deben de estar capacitados para este tipo de personas para que se sientan agusto y no tengan tanta dificultad en la vida cotidiana.

2

Problema: Hay cursos muy caros y hay personas que no se lo pueden permitir.
Solución: Debería de existir una ayuda para todas las personas que lo necesiten para que nadie se quede sin educación.

3

Problema: Existen muchos animales abandonados.
Solución: Fundar asociaciones que cubran las necesidades básicas de estos animales.

10 USOS DE UN PEINE DISTINTOS DE SU USO HABITUAL

1) Usar los palos del peine como si fueran palillos.
2) Si el peine es de plástico, fundirlo y hacer figuras.
3) Tenedor.
4) Para hacer las líneas de las empanadillas.
5) Rascador.
6)Para cortar cebolla. Se mete el peine en la cebolla y con un cuchillo se va cortando por los espacios de los palos del peine.
7) Usar de rastrillo.
8) Para limpiar los pelos que se quedan en la aspiradora.
9) Para quitar las bolas de la ropa o cojínes.
10) Para darle forma a la pintura.
11) Usar de marca páginas.

Iniciativa emprendedora

La iniciativa emprendedora es la capacidad de innovar cambiando las cosas, asumiendo la responsabilidad de nuestras acciones y terminando lo que se empieza con la motivación suficiente para saber en qué dirección se va y lograr el éxito.

Las cuatro claves que nunca deben faltar en el empredimiento:

-Idea.
-Innovación.
-Acción.
-Valor.

Prestaciones sociales

Asistencia sanitaria: Derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos. Esto incluye la recuperación médica, la ortopedia y la colocación de prótesis. 
Ejemplo: Si una persona coge un resfriado tiene derecho a ir al médico.

Incapacidad temporal: Es la situación en la que el trabajador está impedido durante un tiempo para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente sea o no laboral.
Ejemplo: Una persona se rompe la cadera.

Incapacidad permanente: Es la situación en la que un trabajador, después de haberse sometido a tratamiento y que ha sido dado de alta médica, sigue presentando una gravedad que le impide realizar trabajos con normalidad.
Ejemplo: Una persona ha perdido la movilidad en una cierta parte del cuerpo.

Maternidad y paternidad: La maternidad es el descanso generado desde el día del parto o del período de descanso si es anterior al mismo y el médico así lo determina. Durante este tiempo se percibe el 100% del salario. Y la paternidad es el descanso que se genera desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Ejemplo: Una mujer tiene un hijo.

Jubilación: Es la pensión que se concede a una persona a partir de los 65 años, edad que llegará a situarse en 2027 en 57 años, y que compensa el hecho de que ya no se vuelva a trabajar.
Ejemplo: Una persona mayor de 65 años se jubila.

Muerte y supervivencia: Son prestaciones que tienen lugar por el fallecimiento del trabajador: viudedad, orfandad, pensiones a favor de familiares...
Ejemplo: El marido de una mujer se muere.

Contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?

-Es el acuerdo entre dos partes,empresario y trabajador; por el que este último queda obligado a prestar un servicio por cuenta ajena y bajo la dirección y organización del empresario a cambio de una retribucción.

Tipos de contrato

-Contrato indefinido: Es un contrato sin fecha de finalización. Es el que más seguridad le concede al trabajador. Pero su mayor ventaja estriba en que en caso de que exista un despido, el trabajador puede tener derechos a una indemnización mayor a las de cualquier otro contrato.

-Contrato temporal: Es un contrato de duración determinada. Tiene una fecha de finalización. Podemos diferenciar tres tipos de contratos temporales: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y de sustitución.

-Contrato para la formación y aprendizaje: Este contrato está dirigido a personas que no tienen titulación alguna. El objetivo es que esas personas aprendan una profesión mientras trabajan y, al mismo tiempo, reciban una formación teórica relacionada con la actividad de la empresa.

-Contrato en prácticas: Está dirigido a personas que cuentan con un título universitario, de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, títulos reconocidos oficialmente o certificados de profesionalidad que habilitan para desempeñar un trabajo. Y este requisito de titulación es obligatorio porque el contrato tiene por objeto que la persona haga la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Derechos y Deberes básicos del trabajador.

DERECHOS:

·Libre sindicación
·Negociación colectiva.
·Huelga.
·Reunión.

DEBERES:

·Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.·No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.·Contribuir a la mejora de la productividad.·Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

El trabajo

Derecho del trabajo: Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Estatuto de los trabajadores: Es la normal laboral española.

El Estatuto de los trabajadores fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 10 de marzo de 1980. Tras diferentes modificaciones, actualmente está regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.1 La Constitución española de 1978, establece:

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Siendo el mejor estatuto hasta la hora visto en el momento.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores.




https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Características necesarias del trabajo.

CARACTERÍSTICAS NECESARIAS DEL TRABAJO

PERSONAL: El trabajo lo realiza uno mismo ( en su propio nombre).

VOLUNTARIO: El trabajo se lleva a cabo libremente.

CUENTA AJENA: El resultado del trabajo, el beneficio final, es de la empresa.

RETRIBUIDO: La actividad se lleva a cabo a cambio de algo: de un salario o retribucción.

DEPENDIENTE: La persona que trabaja está bajo la organización y dirección del empresario.

- Es decir, aplicamos el Derecho del trabajo a los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.