10 USOS DE UN PEINE DISTINTOS DE SU USO HABITUAL

1) Usar los palos del peine como si fueran palillos.
2) Si el peine es de plástico, fundirlo y hacer figuras.
3) Tenedor.
4) Para hacer las líneas de las empanadillas.
5) Rascador.
6)Para cortar cebolla. Se mete el peine en la cebolla y con un cuchillo se va cortando por los espacios de los palos del peine.
7) Usar de rastrillo.
8) Para limpiar los pelos que se quedan en la aspiradora.
9) Para quitar las bolas de la ropa o cojínes.
10) Para darle forma a la pintura.
11) Usar de marca páginas.

Iniciativa emprendedora

La iniciativa emprendedora es la capacidad de innovar cambiando las cosas, asumiendo la responsabilidad de nuestras acciones y terminando lo que se empieza con la motivación suficiente para saber en qué dirección se va y lograr el éxito.

Las cuatro claves que nunca deben faltar en el empredimiento:

-Idea.
-Innovación.
-Acción.
-Valor.

Prestaciones sociales

Asistencia sanitaria: Derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos. Esto incluye la recuperación médica, la ortopedia y la colocación de prótesis. 
Ejemplo: Si una persona coge un resfriado tiene derecho a ir al médico.

Incapacidad temporal: Es la situación en la que el trabajador está impedido durante un tiempo para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente sea o no laboral.
Ejemplo: Una persona se rompe la cadera.

Incapacidad permanente: Es la situación en la que un trabajador, después de haberse sometido a tratamiento y que ha sido dado de alta médica, sigue presentando una gravedad que le impide realizar trabajos con normalidad.
Ejemplo: Una persona ha perdido la movilidad en una cierta parte del cuerpo.

Maternidad y paternidad: La maternidad es el descanso generado desde el día del parto o del período de descanso si es anterior al mismo y el médico así lo determina. Durante este tiempo se percibe el 100% del salario. Y la paternidad es el descanso que se genera desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
Ejemplo: Una mujer tiene un hijo.

Jubilación: Es la pensión que se concede a una persona a partir de los 65 años, edad que llegará a situarse en 2027 en 57 años, y que compensa el hecho de que ya no se vuelva a trabajar.
Ejemplo: Una persona mayor de 65 años se jubila.

Muerte y supervivencia: Son prestaciones que tienen lugar por el fallecimiento del trabajador: viudedad, orfandad, pensiones a favor de familiares...
Ejemplo: El marido de una mujer se muere.

Contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?

-Es el acuerdo entre dos partes,empresario y trabajador; por el que este último queda obligado a prestar un servicio por cuenta ajena y bajo la dirección y organización del empresario a cambio de una retribucción.

Tipos de contrato

-Contrato indefinido: Es un contrato sin fecha de finalización. Es el que más seguridad le concede al trabajador. Pero su mayor ventaja estriba en que en caso de que exista un despido, el trabajador puede tener derechos a una indemnización mayor a las de cualquier otro contrato.

-Contrato temporal: Es un contrato de duración determinada. Tiene una fecha de finalización. Podemos diferenciar tres tipos de contratos temporales: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y de sustitución.

-Contrato para la formación y aprendizaje: Este contrato está dirigido a personas que no tienen titulación alguna. El objetivo es que esas personas aprendan una profesión mientras trabajan y, al mismo tiempo, reciban una formación teórica relacionada con la actividad de la empresa.

-Contrato en prácticas: Está dirigido a personas que cuentan con un título universitario, de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, títulos reconocidos oficialmente o certificados de profesionalidad que habilitan para desempeñar un trabajo. Y este requisito de titulación es obligatorio porque el contrato tiene por objeto que la persona haga la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Derechos y Deberes básicos del trabajador.

DERECHOS:

·Libre sindicación
·Negociación colectiva.
·Huelga.
·Reunión.

DEBERES:

·Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.·No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.·Contribuir a la mejora de la productividad.·Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.